Cadre de sante – gastro-pneumo pediatrique – h/f

Titre du poste :

Cadre de sante – gastro-pneumo pediatrique – h/f

Société

Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux

Description du poste

Description entreprise :Situé dans une ville attractive, proche du bassin d’Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d’enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l’Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu’à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.Le pôle Pédiatrie du CHU de Bordeaux, pour garantir l’offre de soins aux enfants et adolescents de 0 à 18 ans, propose une diversité :– D’activités : lits d’hospitalisation conventionnelle, places d’hospitalisation de jour, consultations, …– Des secteurs : Bloc SSPI, Soins continus CHIR/MED, Urgences Réanimation, Unités de chirurgie, Pédopsychiatrie, Lactarium Biberonnerie, Unités sur spécialités médicales, Ambulatoire, Consultations, Périnatalité– Des lieux : site de Pellegrin : Hôpital des Enfants, 4ème étage de la Maternité, lactarium de Marmande et Centre Jean Abadie (centre pédopsychiatrique) en centre-ville de Bordeaux– D’expertise : études de recherches cliniques, éducation thérapeutique, pratiques avancées, soins de développement, projets paramédicaux de recherche en soins, prises en soin non médicamenteuses de la douleur– Des acteurs pluridisciplinaires : PDE, IDE/IBODE, AP/ASLe pôle Pédiatrie accueille chaque nouveau professionnel dans le cadre de ses valeurs et sa philosophie, portées par l’ensemble des professionnels œuvrant sur le pôle Pédiatrie : écoute et communication, accompagnement à la prise de poste et à la mobilité, entraide et solidarité, partage et projets, formation, évolution, bien-être au travail.L’Unité de médecine d’hépato-gastro entérologie, pneumologie, dermatologie et ORL pédiatrique de 21 lits accueille une activité tant programmée que d’urgence, est une unité de recours régional (voire centre de référence) des surspécialités concernées. Les pathologies prévalentes sont les maladies inflammatoires du tube digestif, les problématiques engendrées par un grêle court, les stomies d’élimination et d’alimentation ; les pathologies respiratoires chroniques de types asthme mal équilibré, dyskinésie ciliaire, mucoviscidose, bronchiolite en période épidémique, mise en place de ventilation (VNI-PPC) et prise en charge d’enfants trachéotomisés ; les enfants porteurs de laryngomalacies sévères et de syndromes d’apnées du sommeil ; les enfants porteurs de pathologies dermatologiques nécessitant des soins ou une évaluation sur plusieurs jours (dermatite atopique, épidermolyse bulleuse etc…).
Description du poste :Missions générales :

• Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs et des bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins de l’unité et du pôle
• Garantir l’optimisation de l’organisation du séjour du patient en collaboration avec l’équipe médicale
• Assurer le conseil, l’information, l’éducation ou la formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et des professionnels
• Assurer le contrôle de la qualité et la sécurité des soins, développer la culture du signalement : s’inscrire dans une dynamique de gestion des risques, et dans la conduite d’évaluation des pratiques professionnelles
• Procéder à la veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et se tenir informé de l’évolution de la législation
• Manager l’équipe paramédicale avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, planning de travail, formation et accompagnement des projets professionnels
• Animer l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
• Coopérer avec les cadres du pôle de pédiatrie, dans un esprit d’entraide et de solidarité, de développement des compétences dans un objectif d’optimisation du parcours patient
• Participer à la gestion et à la maitrise des dépenses en conciliant innovation et enjeux économiques
• Travailler activement avec les partenaires associatifs pour optimiser la prise en charge de l’enfant et de sa famille
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel
• Collaborer au quotidien avec des équipes pluridisciplinaires : psychologue, assistante sociale, psychomotricien, diététicien, secrétaire médicale …
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des projets du service et de pôle et notamment ceux prévus dans le contrat de pole en lien avec le projet de soins institutionnel

Missions spécifiques /Particularités :Organiser l’activité :

• Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques à chacune des quatre disciplines
• Vérifier la cohérence de la programmation des hospitalisations en collaboration avec les équipes médicales : optimisation des programmations sur la semaine
• Gérer le flux des patients et organiser l’hospitalisation des patients non programmées avec les puéricultrices de flux des urgences
• Gérer (en période hivernale et épidémique) le parcours des patients hébergés des autres unités
• Collaborer avec les différents intervenants (être à l’écoute, argumenter, négocier, se positionner et s’adapter)
• Coordonner et suivre la prise en charge des patients chroniques à leur domicile en collaborant avec les prestataires

Gestion des RH :

• Assurer une gestion de proximité des ressources humaines
• Participer au recrutement des personnels (IDE/PUERS, AS/AP) pour la filière et à l’organisation de leur encadrement en hospitalisation conventionnelle
• Développer et accompagner les compétences individuelles sur des projets innovants (recherche paramédicale par exemple)
• Construire, planifier et accompagner la mutualisation des ressources humaines avec une collaboration avec les autres cadres du pole

Profil recherché :Compétences requises et / ou à développer :Compétences techniques :

• Avoir le souci de l’accueil et de la qualité des prises en charge des patients et de leur famille
• Etre un partenaire actif au sein du pole de pédiatrie et de l’institution
• Savoir coordonner les différents acteurs dans une unité qui comporte plusieurs spécialités
• Intégrer dans sa pratique les outils informatiques et les logiciels utilisés au CHU
• Connaitre ou se donner les moyens de connaitre le fonctionnement de l’institution
• Maitriser la législation spécifique à la prise en charge de l’enfant
• Connaitre les règles professionnelles

Compétences organisationnelles :

• Etre organisé, disponible, équitable
• Etre en capacité d’organiser une unité de soins, en fonction de différents critères : mission, stratégie, ressources
• Savoir planifier, organiser, repartir la charge de travail et être en capacité d’allouer les ressources pour leurs réalisations
• Savoir arbitrer, et /ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Faire preuve de rigueur dans son travail
• Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités
• Savoir négocier et argumenter

Compétences relationnelles :

• Rigueur intellectuelle, équité, disponibilité, loyauté
• Qualité relationnelle : écoute, impartialité, diplomatie
• Avoir des capacités d’animation d’équipe
• Faire preuve de communication constructive avec respect
• Posséder et développer un esprit d’initiative, un sens des responsabilités et du travail en équipe
• Etre dans une dynamique de transmission des informations
• Avoir le sens de l’observation et être en capacité d’analyser les situations
• Posséder le sens de l’autorité et savoir se positionner
• Savoir négocier et argumenter

contact : Sylvie SANGARE Cadre supérieur de santé 05.57.82.13.84

Salaire attendu

Emplacement

Bordeaux, Gironde

Date de travail

Thu, 05 Jun 2025 22:37:31 GMT

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