Manager ressources humaines F/H

Titre du poste :

Manager ressources humaines F/H

Société

Framatome

Description du poste

Informations généralesEntité légale Chez Framatome, filiale d’EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d’hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d’avenir.Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l’égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l’index de l’égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.Référence 2024-19446Date de parution 31/12/2024Description du posteMétierH – RESSOURCES HUMAINES – H1 – Pilotage RH & généralistesIntitulé du posteManager ressources humaines F/HContratCDIFourchette de rémunérationde 75 à 95 k€Description de la BULa Business Unit Projets Composants produit les composants clés de la chaudière nucléaire pour les électriciens du monde entier. Elle est présente sur le marché des centrales neuves ainsi que sur celui du remplacement des composants du parc nucléaire en fonctionnement, marchés pour lesquels elle fournit des équipements lourds (cuves, générateurs de vapeur, …) et mobiles (motopompes et mécanismes de commande de grappes). La BU Projets Composants apporte à ses clients des solutions compétitives avec des technologies innovantes à forte valeur ajoutée. Elle s’engage à leur fournir des équipements répondant à des exigences de sûreté et de qualité toujours plus élevées. Ses équipes sont mobilisées pour fournir des produits conformes à leurs besoins. La BU Projets Composants compte plus de 3000 collaborateurs en France et dans le Monde. Plus d’une vingtaine de corps de métiers sont représentés sur ses sites dans ses activités de forgeage, d’usinage, de chaudronnerie, de soudage, de contrôle et de R&D. Soucieuse du développement des compétences et des savoir-faire, la BU Projets Composants mène une politique dynamique de développement de ses salariés et de formation.Description de la missionLe site de Framatome Le Creusot (588 salariés) est l’une des seules forges au monde capables de réaliser la fabrication de grandes pièces forgées et moulées en acier carbone ou inoxydable, nécessaires pour la fabrication des composants primaires d’une centrale nucléaire (cuves de réacteur et son couvercle, générateurs de vapeur, groupe motopompes primaires, tuyauteries primaires).L’usine du Creusot est également un contributeur majeur du secteur de la Défense nationale, seul fabricant français à même de réaliser les ébauches pour les chaudières embarquées de la propulsion nucléaire.Dans un contexte de croissance stratégique porteur de développements majeurs, l’Usine du Creusot recherche son Manager Ressources Humaines.En tant que véritable Business Partner et Femme/Homme de terrain, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner l’équipe de direction de l’établissement dans les choix d’organisation et leur mise en œuvre ; vous êtes à ce titre membre du Comité de Direction ;
• Définir la stratégie et le plan d’actions Ressources Humaines de l’établissement en lien avec les enjeux business de Framatome : emploi, développement, formation, relations sociales, etc.
• Accompagner les transformations industrielles et organisationnelles mises en œuvre au périmètre de l’établissement (change management) ; Contribuer à la simplification et à l’optimisation des organisations de l’établissement ;
• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux arrivants ;
• Assurer le déploiement de la politique de développement des talents et des compétences (process GPEC, gestion des carrières, plans de formation, actions de montée en compétence dédiées) en lien avec les enjeux de Framatome ;
• Accompagner les salariés et les managers dans leurs enjeux de développement professionnel et de montée en compétences ;
• Déployer des initiatives visant au renforcement du leadership managérial au travers des programmes transverses Framatome ; vous incarnez à ce titre les principes de responsabilisation et d’autonomie des équipes ;
• Piloter la politique de rémunération en conformité avec les exigences du groupe ;

Piloter et animer les relations sociales dans une dynamique constructive (animation des instances, pilotage des négociations) et piloter la gestion des contentieux individuels ou collectifs * Garantir le respect et l’application des politiques de Framatome (politique diversité, handicap, QVT, etc.) en s’appuyant sur les valeurs du groupe

• Superviser le processus de gestion des temps – administration du personnel en lien avec le CSP Paie France.

Dans le cadre de vos missions, vous pourrez compter sur l’équipe ressources humaines du site composée de 4 personnes et sur les différents services transverses d’expertise de Framatome.En tant que manager, vous accorderez une importance particulière au développement de votre équipe dans un esprit collectif et collaboratif.ProfilLe manager Ressources Humaines doit :

• Montrer un dynamisme fort et une énergie dans l’action, associée à une bonne rigueur ;
• Faire preuve à la fois de conviction, de détermination et de diplomatie ;
• Etre à l’écoute et disponible en faisant preuve d’empathie et d’ouverture d’esprit;
• Etre capable de s’adapter, dialoguer & communiquer à différents niveaux et avec des interlocuteurs variés ;
• Etre force de propositions et autonome dans la réalisation.

Compétences et connaissances attendues :

• Avoir de solides connaissances des méthodes de gestion des ressources humaines notamment dans le cadre du pilotage des compétences ;
• Être en maîtrise des dimensions associées au droit du travail et aux relations sociales ;
• Avoir une expérience en recrutement de profils techniques dans des environnements complexes.

Formation type :Bac+5 ou expérience équivalenteExpérience antérieure dans le métier :Plus de 10 ansAnglais : Lu, parlé, écrit – usage ponctuelDigital :Maîtrise d’outils SIRH de base, du Back-office et d’applications métiersRythme de travail :Rythme de journée (Forfait jours annuel: 212 jours)Déplacement :Déplacements ponctuelsLocalisation du posteLocalisation du posteFrance, Bourgogne-Franche-ComtéSiteLe CreusotDéplacementsOccasionnelsBUPCM – HCCritères candidatNiveau d’études min. requisBac+5Niveau d’expérience min. requisExpérimenté (5 ans et plus)Niveau d’emploiCadreInformations additionnellesPoste soumis à enquête administrativeOuiPoste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportationsNon

Salaire attendu

€75000 – 95000 per year

Emplacement

Bourgogne-Franche-Comté

Date de travail

Thu, 02 Jan 2025 03:27:58 GMT

Pour nous aider à suivre nos efforts de recrutement, veuillez indiquer dans votre e-mail/lettre de motivation où (jobsineu.net) vous avez vu cette offre d’emploi.